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【资料图】
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由网友 诺哥哥和晏小妮子 提供的答案：
“清退编外人员，利国利民。符合我国的国情，是顺应历史潮流的决策。”
估计我这么说，肯定有人骂我是“站着说话不腰疼”。会说，事情没有发生在我的身上，我感觉不到疼。
那我就说下三大理由。
像很多的事业单位，都是编外人员的数量，是正式员工数量的N倍。本来国家财政只需要养10个人，加上编外人员，就变成了30人、50人。
虽然这些编外人员没有正式的编制，但是工资待遇可不差。要不然，也不会有那么多的人，千方百计要进事业单位，哪怕当个临时工也愿意。
把这些编外人员全部清退，能给国家政府节省一大笔的钱财。
我们国家目前最缺啥？
钱！
那个社保基金，每年都是亏损，所以才有“延迟退休政策”和“提高社保最低缴费年限”的讨论。
没办，现在人口老龄化严重。交社保的人越来越少，领养老金的人越来越多。国家财政又没钱补贴，长此以往，别说每年养老金增加了。能不能正常发放养老金，都是一个问题。
国家把这省下来的钱，补贴进社保基金里面。可能都不需要再弄啥“延迟退休政策”了。
所以，清退编外人员，最明显、最直接带来的好处，就是省钱。国家政府少了一大笔的非必要支出。就能把更多的钱投入到经济发展、教育、医疗补贴上面。
别的地方我不清楚，但是我老家那边，经常听到这样的事情：某某家里孩子的孩子，通过关系，花了十几万、几十万，进了某个单位。
事业单位的工作，哪怕没有编制，福利待遇也是吊打其它的岗位。所以。很多人都是千方百计想要进入。
那怎样才能进去？
靠关系，靠金钱。
这些钱财最后都去了哪里？不用多说，大家也都明白。
为啥很多事业单位，有这么多的编外人员？大概原因就是这个吧。
如果把这些编外人员都清退，或者是大幅度缩减名额。就能有效的减少贪污腐败现象，社会的风气也会清明很多。
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我们以前经常看到一些新闻报告，某事业单位出了纰漏，有员工做错了事情，在社会上惹了众怒。
然后该事业单位，马上就发通告，说做错事的是编外人员临时工。该员工不能代表单位的态度，然后再把该员工开除，后面就万事大吉了。
“临时工”成了事业单位的护身符，只要出了啥事情，全部都推到编外人员身上。至于到底犯错误的，是不是编外人员，就只有该事业单位才知道。
这种事情多了，社会大众根本就不相信。只会在内心认为，一些事业单位就是“藏污纳垢”，出了事情就推托的一干二净。
现在好了，编外人员被清退，以后再出现问题，总不能再说是，单位的“临时工”干的了吧？
所以，清退编外人员，肯定能让事业单位做事情更小心谨慎，不会再像以前那样肆无忌惮的犯错误。
这个担忧根本就是多余的！
首先，事业单位编外人员，并不是多么庞大的群体。只要是好工作，好待遇，那必然是少部分群体，才能享受到的。
而且，当年国家政府，让大批国企单位员工失业，也没见到社会发生啥乱子。现在清退一部分编外人员，估计浪花都不翻一个。
其次，很多编外人员怎么来的，都心里没点数吗？
如果真的是很有能力，能办事的人，单位会清退吗？就算清退了，还担心找不到合适的工作吗？
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如果是靠钱进入的，那就更不用担心了。你都能拿很多钱，去还一份工作，说明家里根本不差钱。都不差钱，一时半会失业，也没啥影响。
最后，我个人认为，不但编外人员多余得到晚清退。很多编内人员，只吃饭不干活的，也要及时清退。
有很多网友说，最该被清退的，是那些编制内光拿钱不干活的人。平时什么事情，都让编外人员干，自己占着编制，一点作为都没有。
这话说的没毛病，编制内的成员，也该好好的整治一下。这些人吃的、喝的，都是纳税人的钱。不能一遇到吃喝，样样门清，一遇到正事，双手一摊，啥都不会。
清退编外多余人员，这个政策符合国情，可以说是利国利民的。肯定会有一部分人在网上说不好，那肯定是被波及的人。不管如何说不好，也改变不了政策的施行。
清退多余编外人员，利国利民！
由网友 简艾红 提供的答案：
就是清退临时工，只临时工都走了正式工才会干活，甚至把工勤岗都要清退了，这样才能让正式工有危机感，才能干活求上进，否则正式工就是计划经济心态，完全是摸鱼
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